中新网浙江新闻9月27日电（施紫楠 施俊焱 施雨岑）近日，位于浙江省湖州市长兴县经济技术开发区的某医药股份有限公司实验室内，研究团队成员、高层次人才梁阿鹏正与团队内的成员讨论实验情况。

　　来到长兴，梁阿鹏表示有一种宾至如归的感觉，“我是河北人，博士毕业后一直在北方地区发展，后来机缘巧合来到长兴，发现这里对人才科技型企业以及各类人才的服务都非常到位，让我们对未来的发展充满了信心。”

　　梁阿鹏原本担心，小县城能否承载高层次的人才科技企业，给高层次人才提供周到的人才服务？通过与当地政府的不断接触后，梁阿鹏的担心渐渐被打消。

　　“政府的人才工作职能部门，比如人才办、人社局、科技局等工作人员经常给我们提供服务，几乎可以说是‘有求必应’，‘保姆式’的服务也让我们的团队由原先的十几人增加到了今天的八十多人。”梁阿鹏说。

　　最让梁阿鹏感到惊喜的，是2021年6月，长兴在全国县域率先出台《关于全力支持打造人才强县创新强县的决定》（以下简称《决定》），并将每年5月31日设为长兴县“人才科技日”，从立法的角度为人才科技工作保驾护航。

　　“《决定》的通过，让人才企业引进人才时更多了一份底气，特别是其中提及探索打通人才流动的体制性通道，对我们这些来长兴创业创新的人才而言提供了更多的发展机会，也为‘才聚基层’的实现提供保障。”梁阿鹏说。

　　良好的环境是人才落地的重要因素之一，而一个好的科研环境不仅可以招引更多的人才，还能让企业的生命力得到绽放。《决定》共提出九个方面全力支持人才科技创新的工作措施，其中营造科研创新环境、深化知识产权保护等内容更是让人才们纷纷称赞。

　　位于长兴县林城镇的某设备有限公司2018年评上“南太湖精英计划”创业项目，市、县人才工作部门和乡镇政府通过“保姆式”服务帮助企业发展壮大，从最初的几百万元产值发展至2022年预计的近亿元。

　　4年时间的快速发展，让该企业负责人张文感慨万分，“当初我们从外地来长兴，到现在扎根长兴，其中面临很多员工住房、子女就学问题，县委人才办、林城镇都帮助我们跟学校积极沟通，不让一个员工子女落下学业，鼓励员工用好购房积分制度。”

　　在长兴，向企业宣传人才政策、科技创新政策成为当地政府部门的工作之一。此过程中，当地乡镇（街道、园区）作为企业和部门之间的链接纽带，功不可没，而“三张清单一个平台”的提出，对乡镇也有了更高要求。

　　“为了更好助力科技人才项目发展、促进产业建设为重点，推动新兴产业发展、传统产业升级和特色产业成长壮大，煤山正探索成立全县首个乡镇产业基金，目前已完成基金注册，基金团队已入驻。”煤山镇党委委员雷冬宇说。

　　今年以来，长兴助推发明专利质押融资“增量扩面”，领军型创业创新人才加快集聚，引进高端以上人才领衔的创业人才项目考核认定5个，位列湖州第二，1月-8月引进大学生13000人，形成重视科技、崇尚创新的良好氛围。

　　人才是第一资源、创新是第一动力。

　　“我们始终聚焦科技人才首位战略，本着‘改革创新、担当作为、容错免责’的原则，从氛围营造、机制完善、科技融合、成果转化、人才引育等方面对人才创新工作予以支持，切实为打通县域人才科技创新体制机制中的‘堵点’‘痛点’‘难点’提供法治保障。”长兴县人大常委会副主任陈峰说。（完）

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